Los días 20 y 21 de octubre de 2009 se celebró en la ciudad de México la III Conferencia Internacional de Responsabilidad Social de las Empresas (RSE), organizada por las Fundaciones Carolina de España y México con el apoyo de la Fundación Euroamérica.
 
En la Conferencia se abordaron las últimas tendencias en la RSE en Iberoamérica con especial énfasis en el papel de la RSE en la crisis "de responsabilidad" que originó la crisis económica y financiera, la importancia de las políticas públicas que promueven el avance en la materia, el papel de los medios de comunicación y su particular responsabilidad, así como algunas perspectivas de futuro. Antonio Vives, director de la Conferencia, recoge en esta publicación las reflexiones que surgieron en las distintas intervenciones y ponencias.
 
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La Fundación Carolina, a través de su Centro de Estudios para América Latina y la Cooperación Internacional (CeALCI), ha iniciado una serie de publicaciones que reflejan las nuevas orientaciones del centro y sus actividades.
 
Este estudio se inscribe en la línea de análisis de la política fiscal y de sus efectos sobre las desigualdades, así como de la búsqueda de medidas que coadyuvan a alcanzar mayores índices de justicia fiscal.
 
En este sentido, la Fundación Carolina decidió centrar su atención en la desigualdad más extendida, aunque la menos analizada en este campo: la desigualdad de género. La investigación, cuyos principales resultados están plasmados aquí, pretende analizar los sesgos y el impacto de género en materia de recaudación fiscal, así como las desigualdades entre hombres y mujeres que son generadas o consolidadas por los sistemas de prestaciones directas, en varios estudios de caso (Chile, Ecuador, España y Guatemala) analizando la situación del país, el sistema de impuestos y prestaciones, sus impactos de género y finalmente intentando articular un conjunto de recomendaciones.
 

Este estudio realizado por las investigadoras Olga Pizarro y Massiel Guerra, del Centro de Estudios Empresariales de la Mujer (CEEM) de la Universidad del Desarrollo, Chile, realiza un perfil de las altas ejecutivas chilenas.
 
La investigación da a conocer el escenario que rodea a las mujeres situadas en la alta dirección, las características generales de las protagonistas, formación profesional, experiencia y constitución familiar, estilos de liderazgos y descubrir en qué punto se produce la amplia brecha que existe con los hombres que aún abarcan la mayoría de los cargos en las grandes empresas.
 
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Podría parecer que los objetivos de los negocios familiares y otras empresas dirigidas por sus propietarios están totalmente alineados con la maximización del beneficio. Sin embargo, un estudio del Centro de Investigación Sector Público-Sector Privado de IESE Business School, titulado "Ownership Structure, Profit Maximization and Competitive Behavior"(Estructura de la propiedad, maximización del beneficio y comportamiento competitivo), Brian T. McCann y Govert Vroom muestran que las empresas dirigidas por sus propietarios muestran una serie de motivaciones más complejas, que van más allá de ganar tanto dinero como sea posible, mientras que las dirigidas por profesionales independientes están mucho más orientados hacia la maximización del beneficio.
 
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Por lo general cuando se habla de corrupción se piensa en asuntos relacionados con el sector público, pero el sector privado también forma parte del problema. La corrupción empresarial es una deslealtad en la toma de decisiones de un empleado o un directivo de una empresa cuando los intereses particulares se anteponen a los intereses de la compañía. Se trata de un grave problema para cualquier empresa porque, más allá de sus implicaciones morales y éticas, pone en peligro la estabilidad y el desarrollo futuro de la propia empresa, y compromete el equilibrio de la economía mundial.
 
El documento "La lucha contra la corrupción: una perspectiva empresarial", escrito por los docentes de IESE Business School Antonio Argandoña y Ricardo Morel Berendson, repasa el concepto de corrupción desde la perspectiva de la empresa y propone una hoja de ruta para luchar contra ella desde la esfera privada.
 
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Este estudio, realizado en conjunto por expertos argentinos y docentes de la Universidad Adolfo Ibáñez de Chile, define lo que es el emprendimiento corporativo -o intrapreneurship como le llaman algunos- y entrega consejos y lineamientos para promoverlo en América Latina. El documento muestra los casos de conocidas empresas coreanas, como Samsung y LG, y tras analizar la realidad latinoamericana concluye que aún hay mucho por hacer en este frente, dado que la brecha con Corea es mayor de lo que se piensa.
 
Haga clic aquí para acceder al estudio, titulado "Emprendimiento Corporativo en América Latina: conceptos, lecciones del caso coreano y marco estratégico para promover su desarrollo en la región".

El Centro de Investigación de la Web, perteneciente a la Universidad de Chile, expone en esta publicación cómo funciona la web, un producto tan propio de nuestros tiempos. A nivel de divulgación, esta publicación, que puede descargarse gratuitamente desde la página del CIW, pretende dar a conocer las diferentes facetas que están detrás del funcionamiento de la web.
 
Para descargar el libro, cuyos derechos están liberados, haga clic aquí.

Este paper, de los profesores de la chilena Universidad del Desarrollo José Ernesto Amorós y Oscar Cristi y de Maria Minniti, de la estadounidense Southern Methodist University, analiza la volatilidad del emprendedorismo en los países que participan en el proyecto GEM (Global Entrepreneurship Monitor). En este estudio los autores modelan la volatilidad emprendedora como una función que pertenece a un conjunto de variables institucionales y concluyen que la eficiencia gubernamental y la formación y capacitación en emprendedorismo ayudan a disminuir los niveles de volatilidad.
 
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Entre los años 2000 y 2006 las escuelas municipales (o públicas) en Chile redujeron su matrícula en 186.000 alumnos (caída de 13%), mientras que las escuelas privadas subvencionadas, receptoras del mismo financiamiento estatal, la han aumentado en 386.000 (aumento de 38%). En este trabajo distinguimos factores de demanda, asociados a las decisiones de los padres, y de oferta, asociados a las decisiones de los sostenedores, que determinan el cambio de la composición de la matrícula en Chile. Hallamos evidencia de que las restricciones institucionales que afectan la demanda por tipos de educación sólo dan cuenta parcial de la tendencia. Otros factores, asociados a las decisiones de los propios municipios, explican la mayor parte de la caída de la educación municipal. Ello es también en parte el resultado del desfinanciamiento natural a que conducen las restricciones asimétricas sobre financiamiento y costos en Chile.
 
Para leer este paper, que apareció en el último volumen de la publicación Estudios de Economía de la Universidad de Chile, haga clic aquí.
 

Los cambios y las adaptaciones no son posibles en el seno de la empresa si los empleados no confían en su líder. Los estudios sobre esta cuestión han mostrado que los líderes transformacionales y carismáticos son capaces de generar esa confianza en sus subalternos, así como que existe una correlación entre liderazgo y eficiencia.
 
A la inversa, si no hay confianza, lo más seguro es que los empleados adopten una postura defensiva, lo que puede ser perjudicial para la empresa y sus resultados. El actual clima económico y la oleada de recortes de plantilla hacen más difícil que nunca generar confianza.
 
Ante la gravedad del problema, el profesor del IESE Pablo Cardona y Wei He se han propuesto estudiar cómo inician, desarrollan y mantienen la confianza las empresas. En su artículo, titulado "Confiad en mí, soy el jefe", examinan los factores que influyen en el grado de confianza entre jefes y subordinados. Completan su análisis con una serie de recomendaciones sobre cómo restaurar este elemento tan importante para el éxito de cualquier empresa.