Universidad del Desarrollo (UDD)
Psicología empresarial y laboral: Ventajas competitivas sostenibles
Por: Angélica cabezas - Mar, 26/02/2013
En la década de los 70 la psicología comenzó a irrumpir tímidamente en las compañías, cuando empezaba a manifestarse la necesidad de comprender de mejor forma el comportamiento de las personas en el trabajo. Hoy, en una era donde los mercados son cada vez más abiertos y dinámicos, la psicología se ha transformado en una pieza fundamental que apunta a comprender una de las variables más complejas y significativas dentro de la organización: el talento humano.
Tom Byers hablará sobre la educación para el emprendimiento en la UDD
Por: Educamericas - Lun, 10/12/2012
iCubo, Instituto de Innovación Interdisciplinaria de la Universidad del Desarrollo (UDD), invita a la charla "Entrepreneurship education: trends and specifics about program development" con Tom Byers, experto en el área de emprendimientos high-tech y codirector del programa Stanford Technology Ventures de la Universidad de Stanford.
UDD organiza el primer encuentro TED Fellows en Chile
Por: Educamericas - Lun, 03/12/2012
Este miércoles 5 diciembre, en la chilena Universidad del Desarrollo (UDD) se desarrollará por primera vez en Chile un encuentro con TED Fellows. Seis innovadores en tecnología, ciencia, arte, diseño y entretenimiento, se reunirán a compartir sus proyectos y las razones por las que la organización TED se fijó en su trabajo.
TEDxSantiago en la Universidad del Desarrollo
Por: Educamericas - Mar, 27/11/2012
El sábado 1 de diciembre, la Facultad de Ingeniería de la chilena Universidad del Desarrollo (UDD) presentará el encuentro de charlas TEDxSantiago: "El Éxito del Fracaso"; con el objetivo de desafiar la percepción actual del riesgo y el error en Chile, ofreciendo una nueva perspectiva de cómo aceptar el fracaso.
¿Fracasan las empresas que contratan a parientes o amigos?
Por: Sue Carrie - Vie, 26/10/2012
"Mejor diablo conocido que por conocer", dije un viejo refrán. Es por eso que, a la hora de relevar algún cargo en una organización, hay quienes prefieren contratar a familiares y amistades, ya que conocen a priori la formación y valores del profesional. Tan así que un sondeo de la consultora española Factor Humano, indica que un "83% de los dueños o directivos aceptaron haber realizado un nombramiento de ejecutivos de alta responsabilidad en la empresa a familiares o amigos durante los últimos tres años."